Міндоходів дозволив платникам податків незалежно від місця їх проживання або місця отримання доходів звертатися до будь-якого територіального органу МДЗ для окремих випадків реєстрації
Міндоходів дозволив платникам податків незалежно від місця їх проживання (реєстрації) або місця отримання доходів звертатися до будь-якого територіального органу МДЗ для реєстрації у:
- Державному реєстрі фізичних осіб — платників податків (ДРФО) шляхом подання облікових карток фізосіб — платників податків;
- Окремому реєстрі ДРФО шляхом подання відповідних повідомлень (для осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
У свою чергу теруправління МДЗ зобов’язані протягом 5 робочих днів здійснити:
- видачу документа, що засвідчує реєстрацію у ДРФО;
- внесення до паспортів громадян України даних про реєстраційний номер облікової картки платника податків з ДРФО;
- внесення відмітки щодо наявності права здійснювати будь-які платежі за серією та номером паспорта громадянина України для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
