Пам’ятка платнику податків під час спілкування з перевіряючим із Міндоходів

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Для того, щоб вільно та в рівних умовах спілкуватись із представником контролюючого органу, платник податків, перш за все, повинен чітко знати свої права та обов’язки

Для того, щоб вільно та в рівних умовах спілкуватись із представником контролюючого органу, платник податків, перш за все, повинен чітко знати свої права та обов’язки, які визначаються Конституцією України, Податковим кодексом України, Митним кодексом України та іншими правовими нормативними документами, якими регулюються питання оподаткування та правовідносини

Отже, відповідно до статті 17.1. Податкового кодексу платник податків має право:

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

  • 17.1.2 — представляти свої інтереси в контролюючих органах самостійно, через податкового агента або уповноваженого представника;
  • 17.1.6 — бути присутнім під час проведення перевірок та надавати пояснення з питань, що виникають під час таких перевірок, отримувати акти (довідки) перевірок, проведених контролюючими органами, перед підписанням актів (довідок) про проведення перевірки, у разі наявності зауважень щодо змісту (тексту) складених актів (довідок) підписувати їх із застереженням та подавати контролюючому органу письмові заперечення;
  • 17.1.7 — оскаржувати рішення, дії (бездіяльність) контролюючих органів (посадових осіб), надані контролюючими органами податкові консультації;
  • 17.1.8 — вимагати від контролюючих органів проведення перевірки відомостей та фактів, що можуть свідчити на користь платника податків;
  • 17.1.9 — на нерозголошення контролюючим органом (посадовими особами) відомостей про такого платника без його письмової згоди та відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, державну, комерційну чи банківську таємницю та стали відомі під час виконання посадовими особами службових обов’язків, крім випадків, коли це прямо передбачено законами;
  • 17.1.11 — на повне відшкодування збитків (шкоди), заподіяних незаконними діями (бездіяльністю) контролюючих органів (їх посадових осіб), у встановленому законом порядку.

Слід пам’ятати, що посадові особи та інші працівники органів доходів і зборів, які прийняли неправомірні рішення, вчинили неправомірні дії або допустили бездіяльність, у тому числі в особистих корисливих цілях або на користь третіх осіб, несуть кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та іншу відповідальність відповідно до закону. А шкода, заподіяна особам та їх майну неправомірними рішеннями, діями або бездіяльністю органів доходів і зборів або їх посадових осіб чи інших працівників, під час виконання ними своїх службових обов’язків, відшкодовується цими органами в порядку, визначеному законом.

Що слід робити в першу чергу під час перевірки

1. Перш за все, пересвідчитись чи дійсно перед вами працівники органів доходів і зборів, вимагайте показати службові посвідчення, чітко назвати свої посади, прізвище, ім’я та по-батькові, причину та підстави прибуття на місце здійснення підприємницької діяльності.

2. Вимагайте у перевіряючих заповнити Журнал перевірок.

3. Детально ознайомитися та зняти копії направлення на проведення такої перевірки, у якому зазначаються дата видачі, найменування контролюючого органу, реквізити наказу про проведення відповідної перевірки, найменування та реквізити суб’єкта (прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи — платника податку, який перевіряється) або об’єкта, перевірка якого проводиться, мета, вид (документальна планова/позапланова або фактична), підстави, дата початку та тривалість перевірки, посада та прізвище посадової (службової) особи, яка проводитиме перевірку. Направлення на перевірку у такому випадку є дійсним за наявності підпису керівника контролюючого органу або його заступника, що скріплений печаткою контролюючого органу. Також у перевіряючих повинна бути копія наказу про проведення перевірки.

4. Прізвища, які зазначені в направленні на проведення перевірки, повинні відповідати службовим посвідченням.

5. Непред’явлення або не надіслання платнику податків (його посадовим особам або його уповноваженому представнику, особам, які фактично проводять розрахункові операції) цих документів, або пред’явлення зазначених документів, що оформлені з порушенням вимог, є підставою для недопущення посадових (службових) осіб контролюючого органу до проведення документальної виїзної або фактичної перевірки.

У разі вимагання перевіряючими неправомірної вигоди (грошових коштів, переваг, пільг, послуг, нематеріальних активів тощо) платник не повинен йти на поступки. Ви повинні пам’ятати, що за давання неправомірної вигоди (хабара) так само передбачена кримінальна відповідальність, як і за його отримання.

Для повідомлень про неправомірні дії працівників податкової та митниці цілодобово діє телефон гарячої лінії Міністерства доходів зборів «Пульс» (044) 284-00-07.

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85728

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213146

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144636

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
177995

Надаємо відпустку у зв’язку зі смертю родича

Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
123482

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді