У серпні 2021 року Держпраці намагалася провести інспекційне відвідування підприємства щодо виявлення неоформлених трудових відносин. Однак воно не допустило інспекторів праці до приміщень. На думку підприємства, у Держпраці не було для цього підстав, що їх передбачає стаття 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (далі — Закон № 877).
Апеляційний суд відхилив доводи підприємства як такі, що засновані на помилковому розумінні норм Закону № 877 та не узгоджуються з практикою їх застосування (постанова ВС від 07.04.2021 у справі №1340/4355/18).
Суд установив, що Держпраці мала законні підстави призначити інспекційне відвідування. Зокрема, за результатами аналізу інформації службової записки інспектора праці та за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційного відвідування. Цю підставу передбачає Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 21.08.2019 № 823.
Судді дійшли висновку, що немає підстав скасовувати постанову Держпраці про накладення на підприємство штрафу. Тому відмовили підприємству у відкритті касаційного провадження.
Тож підприємство має сплатити штраф у розмірі 96 тис. грн.
За інформацією ГУ Держпрацi в Одеськiй областi
