З позиції ВСУ, висновок про те, що винні дії працівника, які дають підстави для втрати довір’я з боку власника, а відповідно — і звільнення, мають встановлюватися лише обвинувальним вироком суду, є помилковим
З позиції ВСУ, висновок про те, що винні дії працівника, які дають підстави для втрати довір’я з боку власника, а відповідно, і звільнення за пунктом 2 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України, мають встановлюватися лише обвинувальним вироком суду, є помилковим.
Адже зазначена норма не передбачає наявність обвинувального вироку як обов’язкової умови для звільнення працівника за відповідною підставою. Звільнення з підстави втрати довір’я може вважатися обгрунтованим, якщо працівник, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом), вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір’я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матцінностями).
У розглядуваній справі позивачка за умовами трудового договору безпосередньо обслуговувала грошові цінності, здійснювала зберігання, обробку, перерахування, приймання та видачу грошових коштів. Із нею був укладений договір про повну індивідуальну матвідповідальність. Ревізією було виявлено нестачу грошових коштів на рахунках клієнтів власника, яка виникла під час роботи позивачки. Остання це не заперечувала, погодилася з тим, що нестача виникла з її вини, і добровільно погасила завдану нею шкоду, що підтверджується касовими ордерами.
Про покращення умов залучення іноземних інвестицій ведуть розмови чиновники, про їх віддачу пишуть економісти, дані за ними збирають органи статистики. Але без звітів, заповнених бухгалтерами, ніхто нічого не порахує. Прямі, портфельні, капітальні — знову ці економічні терміни, що вже призабулися. Але ми допоможемо освіжити вашу пам’ять, роз’яснивши порядок заповнення та подання звіту про прямі іноземні інвестиції за формою № 10-зез (квартальна)
Калькулятор індексації зарплати автоматично розрахує суму індексації зарплати за конкретний місяць. Скористайтеся!
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у цьому огляді
Мінімальна зарплата на весь 2026 рік визначена у розмірі 8647 грн на місяць та 52 грн на годину. На що впливає мінімальна зарплата у 2026 році, зокрема податки, ЄСВ, розрахунок лікарняних і декретних, «трудові» штрафи — у цьому огляді
Експерт пояснив, що таке кредиторська заборгованість підприємства, які її види існують, коли кредиторська заборгованість стає простроченою та як списувати кредиторську заборгованість. А на прикладах проводок показав, як відображати в бухобліку кредиторську заборгованість
