Мінсоцполітики відзначило, що коли у розрахунковому періоді відсутня зарплата, з якої сплачується єдиний соціальний внесок та яка враховується при розрахунку допомоги з вагітності та пологів, то немає підстав для відмови застрахованій особі у наданні матзабезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
Коли застрахована особа більшу частину розрахункового періоду не мала заробітку з поважних причин, а також перебувала у відпустці без збереження зарплати, передбаченої законодавством, то розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності слід провести виходячи із місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на момент настання страхового випадку.
