Звільнення за станом здоров'я: які гарантії має працівник

Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, що передбачили трудовим договором, роботодавець вживає заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

Таке переведення можливе тільки за згодою працівника. Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України допускають, якщо:

• іншої роботи немає;
• працівник відмовився від переведення.

За звільнення такому працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Перелік необхідних документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, що затвердив Кабмін постановою від 27.12.2022 № 1449).

За інформацією Держпраці

Оновлення об’єднаної звітності: що змінюється

За який період вперше подавати Об’єднану звітність за оновленою формою? Із яких додатків складається Об’єднана звітність для ФОПів? Чи можливо вже показати переведення з основного місця роботи на сумісництво у Додатку Д5?

Розбираємо ключові зміни