Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
Роботодавець самостійно визначає порядок роботи кадрових служб на підприємстві, а також перелік кадрових документів, які вестиме на період воєнного стану. Серед обов’язкових документів:
- штатний розпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- табель обліку робочого часу;
- накази з кадрових питань;
- особові картки працівників;
- трудові книжки працівників;
- журнал обліку руху трудових книжок;
- графік відпусток;
- трудові договори;
- посадові інструкції (ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Держпраці радить:
- створити цифрові копії перелічених документів;
- розмістити на декількох носіях у різних регіонах (жорсткі диски комп’ютерів, флеш-накопичувачі, зовнішні жорсткі диски, картки пам’яті);
- зберегти в хмарних сховищах (google-диск, файлообмінники, тощо).
Це убезпечить від втрати документів у разі фізичного знищення одного з носіїв.
За інформацією Держпраці у Запорізькій області
▶️ Які ознаки мобінгу на роботі?
▶️ Як запобігти мобінгу на підприємстві та довести його наявність?
▶️ Хто встановлює факт мобінгу
▶️ Які дії Держпраці під час перевірки мобінгу?
▶️ Яка відповідальність за мобінг для винних осіб?
