Робоча ситуація дня: Оформлення договірних відносин при наданні послуг

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Підприємство вирішило замовити пошив спецодягу для працівників. Чи необхідно укладати договір з підприємством, яке буде надавати такі послуги?

Так, потрібно.

У нинішніх умовах практично не можливо займатись підприємницькою діяльністю та співпрацювати з партнерами без укладення договорів або угод. Вони складають невід’ємну частину господарської діяльності кожного підприємства.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Договірні відносини між партнерами та контрагентами чітко врегульовані законодавством, зокрема Цивільним (ЦК) та Господарським кодексами України (ГК).

Відповідно до частини 1 статті 639 ЦК договір може бути укладений у будь-якій формі, якщо вимоги щодо форми договору не встановлені законом. У той же час, згідно з підпунктом 1 частини 1 статті 208 ЦК правочини між юридичними особами потрібно вчиняти у письмовій формі.

Тому замовлення на пошив спецодягу рекомендуємо оформити укладенням договору про надання послуг (далі — Договір) між суб’єктами господарювання.

Адже у разі виникнення спірних питань, невиконання сторонами договірних зобов’язань при відсутності укладеного письмового договору відстоювати свої законні права та інтереси в суді буде значно складніше.

Згідно зі статтею 901 ЦК за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов’язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.

У Договорі сторони визначають всі істотні умови (ціну, умови виконання замовлення, строки, права та обов’язки і т. д.). Укладення Договору буде неминучим і необхідним ще й тому, що підприємство захоче врахувати понесені витрати на пошив спецодягу до витрат, пов’язаних з господарською діяльністю, а такий зв’язок необхідно підтвердити документально.

Важливо зазначити, що саме в Договорі можна передбачити не тільки права і обов’язки кожної зі сторін, а й відповідальність за невиконання або неналежне виконання договірних обов’язків.

А також сторони часто зазначають в Договорі і штрафні санкції, які можуть компенсувати втрати підприємця в разі якщо інша сторона порушила умови договору.

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зведена податкова накладна 2026

У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
213282

Відпустка за власний рахунок: зразок заяви, правила надання

У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
505468

Авансовий звіт на відрядження: як заповнити, приклад і бланк

Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
403532

Z-звіт: як сформувати

Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
96758

Відклик з відпустки: коли дозволено і як оформити правильно

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
88145

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді