Підставою для припинення трудового договору працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу є припинення повноважень посадових осіб без зазначення конкретних причин прийняття такого рішення. У випадку розірвання з посадовою особою трудового договору за зазначеною підставою, їй виплачується вихідна допомога у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку.
Одночасно встановлено, що повноваження члена виконавчого органу товариства можуть бути припинені в будь-який час або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Матеріальну відповідальність у розмірі неодержаної підприємством, установою, організацією прибутку пропонується встановити лише до посадових осіб підприємства. Рядові працівники, з вини яких заподіяно шкоду підприємству, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Такі зміни до Кодексу законів про працю, Цивільного та Господарського кодексів України внесено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» від 13.05.2014 №1255-VIIІ, який набрав чинності 1 червня 2014 року.
