Якщо працівник у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку не мав заробітку з поважних причин або страховий випадок настав у перший день роботи, середня зарплата визначається виходячи з місячної тарифної ставки, встановленої на момент настання страхового випадку
Фахівці Мінсоцполітики повідомили, що коли працівник у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку не мав заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня зарплата визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на момент настання страхового випадку.
Так, середньоденна зарплата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Щоб визначити середню зарплату за один робочий день (годину), тарифну ставку ділять на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Середньомісячну кількість робочих днів (годин) обчислюють шляхом ділення кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.
Штатний розпис — постійний гість у кабінеті бухгалтера, адже це обов’язковий локальний акт. Складати його скеровувала стаття 64 Господарського кодексу. Але що буде зі штатним розписом після 28 серпня 2025 року, коли Господарський кодекс піде в архів? Час прощатися? Розбираємося
Торгівля через інтернет економить витрати продавців на збут товарів та час покупців на шопінг. Тож не дивина, що все більше суб’єктів господарювання відкриває інтернет-магазини
Насьогодні відчуження землі сільськогосподарського призначення можливе. Однак через воєнний стан діють обмеження
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
Як правильно нарахувати лікарняні? Що врахувати під час розрахунку, як працює електронний листок непрацездатності, що означають його статуси і коли ще можна використати паперовий — пояснюємо все
