Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ для належного забезпечення рівності трудових прав громадян рекомендує судам при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин, ураховувати, що перелік ознак, за якими не може бути привілеїв або обмежень у реалізації трудових прав громадян, не є вичерпним.
Зокрема, недопустимим є порушення рівності трудових прав громадян не лише на підставі ознак, зазначених у частині 2 статті 24 Конституції України, статті 2-1 КЗпП, пункту 2 частини 1 статті 1 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 06.09.2012 № 5207-VI. Забороняються також обмеження або привілеї стосовно особи та/або групи осіб ще й за ознаками віку, кольору шкіри, іншими фізичними ознаками (вага, зріст, вади мовлення, вади обличчя), сімейного стану, сексуальної орієнтації тощо.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
При цьому суд звернув увагу на те, що у сфері праці заборонені будь-які форми дискримінації осіб та/або груп осіб за їх певними ознаками не лише з боку державних органів, органів влади АР Крим, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, а й з боку юридичних та фізичних осіб.
