Обов’язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є вина підприємства
Обов’язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є вина підприємства. На цьому наголосив ВСУ, розглядаючи позовні вимоги щодо виплати компенсації у зв’язку з затримкою виплати належних працівникові сум, тобто свого роду відшкодування завданої майнової і моральної шкоди.
Через неврегульованість трудовим законодавством відносин про відшкодування майнової і моральної шкоди застосовують положення цивільного законодавства.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Так, за статтею 617 Цивільного кодексу України особа, яка порушила зобов’язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. При цьому обставинами непереборної сили є надзвичайні і невідворотні обставини, що об’єктивно унеможливлюють виконання договірних чи законодавчих зобов’язань, а саме: загроза війни, збройний конфлікт, серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна тощо. Ці обставини мають бути засвідчені торгово-промисловими палатами (ТПП).
Зважаючи на висновок Донецької ТПП про існування непереборної сили за місцезнаходженням роботодавця, суд визнав його невинуватим у невиплаті належних звільненому працівникові сум у день звільнення.
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
Які вимоги до одиниць виміру у первинних документах, які одиниці виміру для послуг використовувати у податковій накладній, що таке кількісні і вартісні вимірники, коли щодо послуг використовуються одиниці виміру «грн» і «послуга», як виправити помилку в одиниці виміру — відповіді ці та інші пов’язані питання знайдете у консультації
