Обов’язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є вина підприємства
Обов’язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є вина підприємства. На цьому наголосив ВСУ, розглядаючи позовні вимоги щодо виплати компенсації у зв’язку з затримкою виплати належних працівникові сум, тобто свого роду відшкодування завданої майнової і моральної шкоди.
Через неврегульованість трудовим законодавством відносин про відшкодування майнової і моральної шкоди застосовують положення цивільного законодавства.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Так, за статтею 617 Цивільного кодексу України особа, яка порушила зобов’язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. При цьому обставинами непереборної сили є надзвичайні і невідворотні обставини, що об’єктивно унеможливлюють виконання договірних чи законодавчих зобов’язань, а саме: загроза війни, збройний конфлікт, серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна тощо. Ці обставини мають бути засвідчені торгово-промисловими палатами (ТПП).
Зважаючи на висновок Донецької ТПП про існування непереборної сили за місцезнаходженням роботодавця, суд визнав його невинуватим у невиплаті належних звільненому працівникові сум у день звільнення.
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
