Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
Суміщення — це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості.
Проведення медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, медогляди осіб віком до 21 року, визначає Порядок, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.
За чинним законодавством роботодавець організовує проведення лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медогляду, і подає ці дані відповідному територіальному органу Держпраці.
Посадові особи Держпраці за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи підприємства визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медогляду та складають Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медогляду.
При визначенні категорій працівників, якщо на робочих місцях, на яких працівник виконує роботи як за основною професією (посадою) так і за суміщенням, підтверджені шкідливі та (або) важки умови праці та (або) роботи, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медогляд, то дані професії (посади) заносять в Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медоглядам.
У такому випадку працівник проходить медогляд за двома професіями (посадами).
