Мінекономіки в листі від 16.05.2024 № 4707-05/36086-09 надало роз'яснення щодо обчислення середньої зарплати для надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Лист Мінекономіки від 16.05.2024 № 4707-05/36086-09
Так, обчислення середньої заробітної плати для надання матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні відпустки, наприклад, з 29.04.2024 працівнику, в якого в розрахунковому періоді не було заробітної плати, мало здійснюватися в розрахунковому періоді з 01.04.2023 по 31.03.2024 виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на час розрахунку.
Що стосується округлення при обчисленні середньої зарплати, Мінекономіки зазначило, що оскільки проміжковий показник не є підсумковим показником, то, як правило, його не округлюють при розрахунку, а застосовують довгий дріб і округлюють кінцевий результат.
Разом з тим, якщо комп'ютерна програма округлює середній денний заробіток до двох знаків чи до іншої кількості знаків після коми, то помилки немає.
При цьому порядок округлення розрахункових показників при обчисленні середньої зарплати Мінекономіки рекомендує зафіксовувати у локальних актах про оплату праці або колективному договорі.
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2024році, та коли вдасться уникнути покарання
