Строк оновлення військово-облікових даних можуть продовжити

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

У ВРУ зареєстрували законопроєкт від 29.05.2024 № 11305, яким пропонують продовжити строки оновлення військово-облікових даних та постановки на військовий облік до 150 днів з моменту набрання чинності Законом України від 11.04.2024 № 3633-IX

Строк оновлення військово-облікових даних можуть продовжити

Проєкт Закону від 29.05.2024 № 11305

Мета законопроєкту — забезпечити можливість усім громадянам України віком від 18 до 60 років, які перебувають на військовому обліку, оновити свої військово-облікові дані шляхом прибуття самостійно до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) та уникнути адміністративної відповідальності у вигляді величезних штрафів через неспроможність ТЦК та СП прийняти усіх бажаючих військовозобов’язаних у 60-денний строк.

Після прийняття Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX (далі — Закон № 3633), який набув чинності з 18.05.2024, біля ТЦК та СП щодня спостерігається величезне скупчення людей. Громадяни масово скаржаться на неможливість потрапити до ТЦК на особистий прийом.

Стає очевидним, що ТЦК та СП не зможуть прийняти усіх військовозобов’язаних, які прибувають особисто для оновлення своїх військово-облікових даних. Для цього Законом №3633-IX відведений 60-денний строк до 16.07.2024. Отже, тим, хто не встигне виконати вимоги Закону № 3633, загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафів від 17 тис. грн і більше.

Отже, законодавці пропонують внести зміни до пункту 1 частини 2 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 3633-IX та продовжити строки оновлення військово-облікових даних та постановки на військовий облік до 150 днів від 18.05.2024.

У разі прийняття Закон набере чинності з дня його опублікування.

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85730

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213148

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144638

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
178013

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді