Відвідуючи семінари та тренінги, що проводять фахівці ДПІ у Подільському районі ГУ Міндоходів у м. Києві, у платників завжди є можливість поставити питання фахівцям Міндоходів з роз’яснення податкового законодавства
Відвідуючи семінари та тренінги, що проводять фахівці ДПІ у Подільському районі ГУ Міндоходів у м. Києві, у платників завжди є можливість поставити питання фахівцям Міндоходів з роз’яснення податкового законодавства.
Так, наприклад, після семінару для фізичних осіб — підприємців на тему: «Єдиний соціальний внесок», виникли питання щодо обов’язковості сплати єдиного соціального внеску, якщо прибуток отриманий не був. Відповідь була надана згідно чинного законодавства, а саме: відповідно до статті 4 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» платниками єдиного внеску є фізичні особи — підприємці, у тому числі й ті, які обрали спрощену систему оподаткування. Для фізичних осіб — підприємців, які працюють на загальній системі оподаткування, єдиний внесок становить 34,7% суми доходу, отриманого від їх діяльності, що підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Також потрібно враховувати, що сума ЄСВ не може бути меншою за розмір мінімального єдиного внеску за кожну особу за місяць, у якому отримано дохід. Тобто фізичні особи — підприємці, що застосовують загальну систему оподаткування, не повинні сплачувати єдиний соціальний внесок за періоди, у яких не отримували дохід, у разі наявності підтверджуючих документів.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
