Суд касаційної інстанції, погодившись з рішеннями судів попередніх інстанцій, визнав протиправними дії податкового органу з винесення рішення після закінчення строку прийняття та надсилання такого рішення за скаргою платника податків
Суд касаційної інстанції, погодившись з рішеннями судів попередніх інстанцій, визнав протиправними дії податкового органу з винесення рішення після закінчення строку прийняття та надсилання такого рішення за скаргою платника податків.
Нагадаємо, що абзацом 2 та 3 пункту 56.9 Податкового кодексу України (ПК) встановлено, що якщо вмотивоване рішення за скаргою платника податків не надсилається платнику податків протягом 20-денного строку або протягом строку, продовженого за рішенням керівника контролюючого органу (або його заступника), така скарга вважається повністю задоволеною на користь платника податків з дня, наступного за останнім днем зазначених строків. Скарга вважається також повністю задоволеною на користь платника податків, якщо рішення керівника контролюючого органу (або його заступника) про продовження строків її розгляду не було надіслано платнику податків до закінчення 20-денного строку, зазначеного в абзаці першому цього пункту
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Податковий орган не надіслав підприємству вмотивоване рішення за скаргою цього платника податків протягом строку, продовженого за рішенням керівника контролюючого органу. Тобто податковий орган сам порушив визначені ним же строки розгляду скарги. А тому скарга підприємства вважається повністю задоволеною на його користь, а оскаржувані податкові повідомлення є скасованими з дня, наступного за останнім днем строку розгляду скарги, встановленого контролюючим органом.
Водночас посилання контролюючого органу на пункт 56.13 ПК обгрунтовано не прийнято судами до уваги, оскільки зазначена норма визначає перенесення строків, встановлених ПК, а не строків, самостійно визначених податковим органом.
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
