Профнавчання безробітних

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Затверджено Порядок професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних (далі — Порядок)

Затверджено Порядок професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних (далі — Порядок).

Дія цього Порядку поширюється на зареєстрованих безробітних, які мають право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Професійне навчання безробітних організовується на замовлення роботодавця або для самозайнятості, провадження підприємницької діяльності з урахуванням побажань безробітних. Воно здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у т. ч. в навчальних закладах Державної служби зайнятості України, на підприємствах незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або безпосередньо у роботодавців — замовників кадрів за рахунок коштів Фонду на випадок безробіття.

Зареєстрований безробітний, який виявив бажання пройти профнавчання, має укласти договір з місцевим центром зайнятості. Після чого безробітному видається направлення на профнавчання до навчального закладу за встановленою цим Порядком формою, на підставі якого безробітний зараховується до навчального закладу на денну форму навчання.

Строк профнавчання безробітних визначається робочими навчальними планами та робочими навчальними програмами і не може перевищувати 12 місяців.

У випадку направлення безробітного на профнавчання до навчального закладу, що розташований не за місцем реєстрації його місця проживання чи перебування, йому компенсуються витрати на проїзд до місця розташування навчального закладу й у зворотному напрямку транспортом загального користування (крім таксі) на підставі квитків або довідки транспортного підприємства про вартість проїзду за відсутності квитків. Такий безробітний забезпечується місцем проживання на період навчання.

Якщо ж безробітний припинить своє профнавчання без поважних причин або відмовиться працювати за одержаною професією (спеціальністю), він має відшкодувати центру зайнятості, з яким укладено договір, суму витрат на навчання, проїзд до місця розташування навчального закладу й у зворотному напрямку, а також суму витрат на проживання в період навчання.

Наказ набере чинність з дня його офіційного опублікування.

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зведена податкова накладна 2026

У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
213264

Відпустка за власний рахунок: зразок заяви, правила надання

У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
505439

Авансовий звіт на відрядження: як заповнити, приклад і бланк

Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
403500

Z-звіт: як сформувати

Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
96752

Відклик з відпустки: коли дозволено і як оформити правильно

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
88142

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді