Пунктом 4 частини третьої статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI передбачено, що роботодавці зобов’язані своєчасно та у повному обсязі подавати до центрів зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії
Пунктом 4 частини третьої статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI передбачено, що роботодавці зобов’язані своєчасно та у повному обсязі подавати до центрів зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії).
Згідно з цим затверджено нову Форму звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Водночас визнано таким, що втратив чинність, наказ Мінпраці «Про затвердження форм звітності та інструкцій щодо їх заповнення» від 19.12.2005 №420. Нагадаємо, що вказаним наказом вводились форми №3-ПН «Звіт про наявність вакансій», №4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників», №4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників».
Нова форма №3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії(й). Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Скачайте актуальний оновлений бланк форми Звіту про добування водних біоресурсів (форма № 1-риба (річна)) і подайте її вчасно за результатами 2025 року
Усі базові показники для зарплатних розрахунків із 1 січня 2026 року. Користуйтеся ними, коли розраховуватимете зарплату, ЄСВ, лікарняні та ПСП
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частини третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2026 році, розмір якого визначає Держбюджет 2026
Яка мінімальна заробітна плата буде в 2026 році та на які показники вона вплине — розповімо
