На підприємстві премії нараховують та виплачують на місяць пізніше. Тобто премія за підсумками роботи за червень буде нарахована та виплачена із заробітною платою за липень. Чи можна в червні створити резерв премій?
Виплачуємо премії на місяць пізніше: чи бути резерву премій
На підприємстві премії нараховують та виплачують на місяць пізніше. Тобто премія за підсумками роботи за червень буде нарахована та виплачена із заробітною платою за липень. Чи можна в червні створити резерв премій?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Пункт 13 П(С)БО 11 «Зобов’язання» передбачає створення наступних забезпечень на:
- виплату відпусток працівникам;
- додаткове пенсійне забезпечення;
- виконання гарантійних зобов’язань;
- реструктуризацію, виконання зобов’язань під час припинення діяльності;
- виконання зобов’язань щодо обтяжливих контрактів тощо.
Як бачимо, пряма норма на створення резерву премій відсутня.
Проте пункт 8 П(С)БО 26 «Виплати працівникам» дозволяє визнавати премії зобов’язанням через створення забезпечення у звітному періоді, якщо виконана робота в такому періоді дає право на отримання виплати в майбутньому.
Відповідно до пункту 5 П(С)БО 11 дозволено визнавати зобов’язання тільки тоді, коли його оцінка може бути достовірно визначена та існує ймовірність зменшення економічних вигод у майбутньому внаслідок його погашення.
Тобто, якщо розмір премії та перелік працівників, які її отримають може бути достовірно визначений у червні та премію встановлено в розмірі певного процента від продажу продукції, то підприємство може нарахувати резерв премій. Якщо точний розмір такої премії стане відомий тільки під час нарахування зарплати за липень, то резерв створювати не можна.
Контрольовані операції — сфера підвищеного контролю ДПС, де найменша помилка може призвести до мільйонних штрафів і донарахувань. Які критерії визнання операцій контрольованими діють у 2026 році, як функціонує багаторівнева звітність, як подавати Повідомлення про участь у МГК та яких штрафів очікувати — розглянемо в огляді
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Скористайтеся онлайн-калькулятором розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників
Коментар експерта допоможе з’ясувати і попередити можливі ризики через те, що платник ПДВ не розблокує податкову накладну. Адже він зобов’язаний не лише сплачувати ПДВ і звітувати про нього, а й складати податкові накладні та реєструвати їх у ЄРПН. За порушення цього обов’язку є відповідальність
Розглянемо, чим є цільове призначення земельної ділянки та види її використання, як змінити цільове призначення земельної ділянки, наприклад сільськогосподарської. Також розглянемо, хто та як контролює відповідність фактичного використання земельної ділянки її цільовому призначенню, яка відповідальність за порушення. Також консультація містить приклад бухгалтерського обліку такої процедури з проведеннями
