Мінсоцполітики затвердило Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
До таких категорій, зокрема, належать:
1) один із батьків або особа, яка їх замінює, і:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
- утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
6) особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Квота працевлаштування вищезазначених громадян для підприємств з чисельністю штатних працівників понад 20 становить 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Роботодавці розраховують її самостійно з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).
Нагадаємо, що відповідно до частини 2 статті 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2013 № 5067-VI за невиконання роботодавцем протягом року цієї квоти з нього стягується штраф за кожну необгрунтовану відмову у працевлаштуванні вищевказаних осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення.
Про зайнятість і працевлаштування соціально незахищених громадян роботодавці інформують центр зайнятості щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
