Заробітна плата менеджера підприємства складається з посадового окладу та винагороди за результатами реалізації за місяць. Чи дозволено чинним законодавством виплачувати аванс у розмірі посадового окладу?
Виплата авансу у розмірі посадового окладу
Заробітна плата менеджера підприємства складається з посадового окладу та винагороди за результатами реалізації за місяць. Чи дозволено чинним законодавством виплачувати аванс у розмірі посадового окладу?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Порядок виплати заробітної плати встановлено статтею 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР та статтею 115 Кодексу законів про працю України.
Періодичність виплати заробітної плати — не рідше двох разів на місяць у строки, встановлені в колективному договорі. При цьому проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати шістнадцяти календарних днів.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця (далі — аванс) не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки або посадового окладу працівника.
Тобто при відпрацюванні половини робочого часу за місяць (не менше 15 календарних днів) розмір авансу повинен складати не менше 50% посадового окладу працівника за цей місяць. При визначенні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством.
Підставою для визначення конкретного розміру авансу має бути табель обліку робочого часу, у якому фіксується відпрацьований час.
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
