Держфінінспекція розглянула питання притягнення до відповідальності за порушення вимог законодавства про оплату праці
Держфінінспекція розглянула питання притягнення до відповідальності за порушення вимог законодавства про оплату праці.
Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі та інші порушення оплати праці тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств незалежно від форм власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн.).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Крім адміністративних стягнень, на винних осіб може бути покладена дисциплінарна, матеріальна та адміністративна відповідальність.
При цьому Держфінінспекція наголосила, що держнагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю з питань трудових відносин, робочого часу та часу відпочинку, нормування та оплати праці, надання гарантій і компенсацій, пільг для працівників всіх підприємств незалежно від форми власності, здійснює Державна інспекція України з питань праці.
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
