Державна податкова служба України повідомляє, що норми чинного законодавства не передбачають здійснення податковими органами заборони реєстрації податкових накладних в Єдиному реєстрі податкових накладних
Державна податкова служба України повідомляє, що норми чинного законодавства не передбачають здійснення податковими органами заборони реєстрації податкових накладних в Єдиному реєстрі податкових накладних (ЄРПН).
Але законодавством передбачений перелік причин відмови у прийнятті податкової накладної та/або розрахунку коригування до реєстрації в ЄРПН:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- наявність помилок;
- відсутність у ЄРПН відомостей, що містяться у податковій накладній, яка коригується;
- факт реєстрації податкової накладної та/або розрахунку коригування з такими ж реквізитами.
Якщо податкова накладна сформована з порушенням вимог Податкового кодексу України, протягом операційного дня продавцю надсилається квитанція в електронному вигляді у текстовому форматі про неприйняття її в електронному вигляді із зазначенням причин. При цьому платник має право зареєструвати в ЄРПН правильно оформлену податкову накладну з урахуванням терміну її реєстрації.
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
