Затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою ЄСВ, який визначає:
- механізм компенсації органами Пенсійного фонду України (ПФУ) роботодавцям частини фактичних витрат на сплату ЄСВ за осіб, працевлаштованих на нові робочі місця;
- умови та строки отримання компенсації виплат;
- перелік документів, які підтверджують право роботодавця на таку компенсацію;
- порядок взаємодії державного реєстратора, органів державної служби зайнятості, Держпраці та ПФУ;
- планування потреби у коштах для фінансування витрат, пов’язаних з наданням компенсації;
- облік періоду компенсації у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Передбачено, що право на компенсацію мають роботодавці, які, починаючи з 2013 року, створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору, а також ті, хто протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат.
Таким роботодавцям компенсують фактичні витрати у розмірі 50% суми нарахованого ЄСВ протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня зарплати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат у місяці сплати єдиного внеску за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
Постанова набере чинності з дня її офіційного опублікування.
