Уряд запровадив нові види страхування та змінив назви існуючих видів страхування
Уряд запровадив нові види страхування та змінив назви існуючих видів страхування.
Зокрема, до переліку добровільних видів страхування включено такі види обов’язкового страхування:
- страхування сільськогосподарської продукції;
- страхування цивільно-правової відповідальності арбітражного керуючого (розпорядника майна, керуючого санацією, ліквідатора) за шкоду, яку може бути завдано у зв’язку з виконанням його обов’язків.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Уточнено також, що страхування тварин на випадок загибелі, знищення, вимушеного забою, хвороб, стихійних лих та нещасних випадків не поширюється на тих, яких використовують у цілях сільськогосподарського виробництва.
До видів обов’язкового страхування додали страхування цивільно-правової відповідальності приватного нотаріуса та страхування ризику невиплати гравцям призів у разі неплатоспроможності та/або банкрутства оператора державних лотерей.
Нагадаємо, що плату за видачу ліцензії на проведення конкретного виду страхування встановлено у розмірі 12,5 тис. грн.
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
