Чи обовʼязкова довідка про зарплату при розрахунку лікарняних за сумісництвом

Лист ПФУ від 28.03.2025 № 2800-030401-8/20889

Нагадуємо, що із 4 квітня 2025 року діють зміни до статті 22 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV. Зокрема, допомогу по тимчасовій непрацездатності тепер надають за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом).

Так, у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов'язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначають за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюють на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері — на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Головне за тиждень від експертів

• Спрощений порядок підписання акта наданих послуг
• Помилка в даті розрахунку коригування: як виправити
• ФОП-бухгалтер отримав листа від Мінфіну з вимогою зареєструватися як СПФМ
• Як звітувати із внеску за І квартал, якщо (не)виконали нормативу працівників з інвалідністю

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266; далі — Порядок № 1266).

У разі не надання застрахованою особою довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи, у страхувальника за місцем роботи за сумісництвом не має можливості правильно обчислити середню заробітну плату для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та її нарахувати, відповідно до діючої норми Порядку № 1266.