Викладено позицію суду щодо кваліфікації ухилення від сплати податку, вчиненого шляхом службового підроблення
Викладено позицію суду щодо кваліфікації ухилення від сплати податку, вчиненого шляхом службового підроблення.
Це стосується випадків, коли службова особа підприємства з метою ухилення від сплати податків складає завідомо неправдиві офіційні документи, вносить до офіційних документів завідомо неправдиві відомості тощо. Тобто вона вчиняє службове підроблення, яке є одним із способів такого ухилення.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
На думку суду, зазначені дії кваліфікуються за конкретною частиною статті 212 Кримінального кодексу України (КК) і не можуть одночасно (подвійно) розцінюватись як тяжкі наслідки, спричинені службовим підробленням, у розумінні частини 2 статті 366 КК.
Нагадаємо, що норми статті 212 КК присвячені ухиленню від сплати податків, зборів (обов’язкових платежів), що призвело до фактичного ненадходження коштів до бюджетів чи державних цільових фондів. Міра відповідальності за вчинення таких діянь залежить від розміру відповідних «ненадходжень».
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
