Пенсійний фонд затвердив форму повідомлення про проведення планової перевірки платника єдиного внеску
Пенсійний фонд затвердив форму повідомлення про проведення планової перевірки платника єдиного внеску. Нагадаємо, що Пенсійний фонд та його територіальні органи мають право проводити не частіше ніж один раз на календарний рік планову перевірку на підприємствах, в установах і організаціях, у фізичних осіб — підприємців:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- бухгалтерських книг, звітів, кошторисів та інших документів про нарахування, обчислення та сплату ЄСВ;
- достовірності відомостей, поданих до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Органи ПФУ мають право отримувати необхідні пояснення, довідки і відомості (зокрема письмові) з питань, що виникають під час такої перевірки.
Планові та позапланові перевірки проводяться органами ПФУ за місцезнаходженням платника єдиного внеску, а в разі відсутності у платника ЄСВ приміщення така перевірка може бути проведена у приміщенні органу ПФУ.
Постанова набере чинності з дня її офіційного опублікування.
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
