Затверджено нові Правила охорони праці у сільськогосподарському виробництві
Затверджено нові Правила охорони праці у сільськогосподарському виробництві (далі — Правила).
Вони поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які здійснюють діяльність в аграрній сфері (рослинництва і тваринництва, вирощування сільськогосподарських культур на відкритому грунті, в оранжереях і теплицях).
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Документом встановлено єдині кваліфікаційні, організаційні, технологічні вимоги, обов’язкові для працівників та роботодавців сільськогосподарського виробництва.
Це допоможе вирішити проблеми щодо безпеки та охорони праці під час виконання робіт працівниками сільськогосподарського виробництва та посилить відповідальність роботодавців за створення безпечних умов праці.
Отже, введення єдиних вимог безпечних і нешкідливих умов праці під час виконання робіт сільськогосподарського виробництва дасть змогу підвищити рівень безпеки технологічних процесів, поліпшити умови праці, підвищити рівень охорони праці та промислової безпеки під час сільськогосподарського виробництва, запобігти виробничому травматизму, нещасним випадкам та професійним захворюванням у цій сфері.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
