Податкова соціальна пільга: як визначити місце її застосування

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Право на ПСП це інструмент податкової підтримки найманих працівників. Він дозволяє зменшити розмір ПДФО, що утримують із заробітної плати. Проте для її застосування необхідно дотриматися чітких умов, які встановив Податковий кодекс України

Податкова соціальна пільга: як визначити місце її застосування

За яким місцем можна отримувати податкову соціальну пільгу (ПСП)?

ПСП застосовують лише за одним місцем нарахування (виплати) заробітної плати. Це означає, що працівник, який має кількох роботодавців, може скористатися пільгою лише в одного з них — за власним вибором (п. 169.2.1 Податкового кодексу України; ПК).

Щоб скористатися правом на ПСП, працівник подає роботодавцю заяву про застосування ПСП (пп. 169.2.2 ПК). До заяви також додають документи, що підтверджують право на пільгу. Перелік необхідних документів та порядок їх подання встановлює Кабінет Міністрів України.

ПСП починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право. Роботодавець відображає у податковій звітності всі випадки застосування або незастосування ПСП згідно з отриманими від платників податку заявами про застосування пільги, а також заявами про відмову від такої пільги.

Коли ПСП не застосовують?

Важливо знати, що пільгу не застосовують у таких випадках (пп. 169.2.3 ПК):

  • до доходів, що не є заробітною платою, зокрема премій, винагород тощо;
  • якщо особа одночасно отримує заробітну плату та доходи у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
  • до доходів від підприємницької або незалежної професійної діяльності, у тому числі для ФОПів.

Для державних службовців ПСП застосовують автоматично — без подання заяви, але за наявності підтверджувальних документів.

Нагадуємо, що право на ПСП має працівник, заробітна плата якого не перевищує певного порогу доходу, встановленого на початку року. Цей поріг визначають шляхом множення місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи (на 1 січня звітного року) на 1,4 та округленням до найближчих 10 гривень.

За інформацією ДПС у Київській області

додаток


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Податкова соціальна пільга: розмір, отримання, застосування

Зміна прожиткового мінімуму на початку року оновлює й податкові соціальні пільги (ПСП). Яким є розмір податкової соціальної пільги у 2024—2025 рр., коли вона нараховується, «дитячі» ПСП, документи для отримання пільги, приклади застосування ПСП, її особливості у одиноких матерів, працюючих студентів, «афганців», «чорнобильців», «АТОвців», пенсіонерів, осіб з інвалідністю – у консультації
367133

Податкова соціальна пільга 2019

Щороку змінюється низка показників, які впливають на соціальні гарантії – це, в першу чергу, мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Впливають вони й на податкову соціальну пільгу, яка використовується при розрахунку податку на доходи фізичних осіб з зарплати працівників. Хто має право на податкову соціальну пільга у 2019 році, чому дорівнює податкова соціальна пільга 2019 – відповіді знайдете у цьому огляді.
129999

Як застосовувати ПСП під час нарахування відпускних

Комірник Іван Васильович іде у відпустку з 14.08.2017. За дев’ять робочих днів бухгалтер Марія Семенівна нарахувала йому зарплату, за інші 18 календарних днів — відпускні. Іван Васильович виховує двох неповнолітніх дітей, тому написав заяву на застосування податкової соціальної пільги. Допоможемо Марії Семенівні правильно її застосувати.
8280

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді