Відповідь
Так, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості — 24 календарні дні.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
Таким чином, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості. Зверніть увагу, що у період дії воєнного стану щорічну основну оплачувану відпустку надають працівникам тривалістю 24 календарні дні (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Пошкоджене або знищене війною майно не завжди можна одразу списати з балансу. З’ясуємо, коли потрібна інвентаризація, які документи підтвердять втрати та як провести списання знищених основних засобів в обліку
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Об’єднаної звітності. Пояснимо, з яких рядків визначати показники
З’ясуйте, за яких умов працівнику можна встановити доплату за ведення військового обліку та коли обов’язки військового обліку покладають на особу служби персоналу
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Як діяти підприємствам, щоб підтвердити статус критичності та виконати зарплатні критерії для бронювання працівників — пояснив експерт
