Міністерство соціальної політики надало роз’яснення щодо свого статусу, як центрального органу виконавчої влади і повноважень у здійсненні державного нагляду за діяльністю ПФУ та в сферах загальнообов’язкового державного соціального страхування. Проведення планових і позапланових перевірок стосовно сплати ЄСВ на сьогоднішній день входить виключно до повноважень ПФУ та його територіальних органів в порядку, затвердженому КМУ, за узгодженням зі сторонами соціального діалогу. На фонди соціального страхування не поширюється Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 №877-V, так як вони не належать до органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування. Тому фонди соціального страхування вправі здійснювати перевірки страхувальників відповідно до законів з окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Міністерство ще раз нагадало про заборону ненадання протягом двох років підряд щорічних відпусток повної тривалості та про відповідальність згідно до законодавства за таке порушення.
У своєму листі Мінсоцполітики торкнулось також поняття «договору підряду» і його тлумачення в розрізі трудового законодавства. Оскільки дана форма віднесена до цивільно-правових договорів, які регулюються нормами цивільного права, то законодавство про працю на нього та на відносини, які ним встановлюються, не поширюється. Тобто виконавець роботи по договору підряду не має права на соціальні пільги і гарантії, в тому числі на щорічну відпустку.
