В Верховной Раде зарегистрировали законопроект № 3623, отменяющий трудовые книжки в бумажном виде с переносом всей информации о трудовой деятельности в электронный вид.
Согласно документа учет трудовой деятельности работника будут осуществлять в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (Госреестре). Трудовой стаж будут определять по данным, которые содержит Госреестр.
С этой целью работодателей обязали в течение пяти лет передать скан-копии трудовых книжек на портал ПФУ и вернуть трудовые книжки работникам. В дальнейшем работник сам будет сохранять свою трудовую книжку. Впрочем по требованию работника, работодатель обязан будет вносить в трудовые книжки записи о приеме на работу, переводе и увольнении. Записи о награждениях и поощрениях в трудовую книжку больше не будут вносить. То есть если человек и дальше хочет, чтобы в трудовой книжке были записи о работе, то будет предоставлять работодателю трудовую книжку:
- во время трудоустройства. Работодатель вносит в трудовую запись о приеме на работу и возвращает трудовую книжку работнику;
- в случае перевода на другую должность. В трудовую книжку вносят запись о переводе и снова возвращают ее работнику;
- в день увольнения для внесения записи об увольнении.
При заключении трудового договора гражданин будет подавать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Госреестра.
В случае увольнения работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) (сейчас — вернуть трудовую книжку) об увольнении и произвести с ним расчет. Впрочем, пока трудовые книжки не відсканують и не вернут работникам, остается обязанность выдать в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку..
