По состоянию на 22 июня эпидситуация соответствует критериям, позволяющая переход Киева к следующему этапу карантина. Он предусматривает ослабление ограничений для заведений общественного питания, культурных и развлекательных заведений, учреждений, оказывающих услуги по размещению, проведение массовых (культурных, развлекательных, спортивных, социальных, религиозных, рекламных и других) мероприятий и тому подобное.
Решение по ослаблению карантинных мероприятий на территории столицы будет принято на внеочередном заседании Постоянной комиссии по вопросам ТЭБ и ЧС исполнительного органа Киевского городского совета (КГГА) в ближайшее время.
«Тем не менее, даже в условиях смягчения карантина, необходимо помнить о соблюдении четко регламентированных противоэпидемических мероприятий. Продолжать пользоваться средствами индивидуальной защиты: масками, респираторами, антисептиками. Не пренебрегать физической дистанцией с другими людьми. Это позволит не допустить роста количества больных коронавирусной болезнью COVID-19 на территории Киева и защитить себя и окружающих от опасности инфицирования », - напоминает Олег Рубан, руководитель Главного управления Держпродспоживслужбы м. Киеве.
По информации ГУ Госпотребслужбы г. Киева
Ми повертаємося у звичний ритм! Завдання бухгалтерсько-кадрової служби — задокументувати повернення працівників до офісів чи на виробництво після дистанційної роботи, простою або відпусток.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
