Изменение существенных условий труда допускают при наличии изменений в организации производства и труда при условии продолжения работы по той же специальности, квалификации или должности (ст. 32 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ). Об изменении существенных условий труда работника надо сообщить не позднее чем за 2 месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращают по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.
Правовым документом, которым сообщают о таком изменении, есть соответствующий распорядительный документ. В обеспечении правильных действий по предупреждению являются два момента: срок и порядок уведомления. Сообщение — это предложение (желательно письменное) работнику продолжить работу после того, как работодатель с соблюдением двухмесячного срока изменит существенные условия труда.
Работник может принять это предложение и продолжать работу при измененных существенных условиях труда или отказаться от нее. Двухмесячный срок предупреждения предусмотрено для того, чтобы работник мог найти себе другую работу, если его не устраивает изменение существенных условий труда.
По информации Гоструда в Винницкой области
