✨ ПОДАРУНОК, ЯКИЙ ОЦІНИТЬ КОЖЕН БУХГАЛТЕР ✨
С какого периода применять изменения по порядку исчисления серднеи зарплаты
Нормы постановления КМУ № 1213, которая изменила Порядок исчисления средней заработной платы (от 08.02.1995 № 100), следует применять с 12.12.2020.
Поэтому, если дата начала события, с которым связан расчет средней заработной платы, состоялась в 11.12.2020 (включительно), то применяете положения Постановления № 100 без изменений, внесенных Постановлением № 1213. Если дата начала события, с которым связано расчет средней заработной платы, с 12.12.2020 и позднее, то необходимо применять положения постановления № 100 с учетом изменений, внесенных постановлением № 1213.
Определение расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков
Постановлением № 1213 предусмотрено, что нормы этого Порядка распространяются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска по беременности и родам) и ее вычисление производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
То есть при исчислении среднего заработка для оплаты времени отпуска, в том числе в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» и Закона Украины "» О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты »расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Із 12 грудня запрацювали зміни до Порядку № 100. Серед них є косметичні, а є і базові. Приміром, тепер не потрібно коригувати відпускні. Експерт пояснить, що маєте врахувати вже зараз, коли обчислюватимете відпускні й оплачуватимете дні відрядження.
Механизм исчисления средней заработной платы с учетом выплаты за два календарных месяца работы работникам, проработавшим менее двух календарных месяцев
Пунктом 2 Порядка с изменениями, внесенными Постановлением № 1213, изменен механизм исчисления средней заработной платы исходя из выплат за два календарных месяца работникам, проработавшим менее двух календарных месяцев.
Поэтому, среднюю заработную плату вычисляете исходя из выплат за два календарных месяца работы. При этом нормы Порядка не содержат особого расчета для таких работников, а также требований по учету при исчислении средней заработной платы полностью отработанных рабочих дней в течение двух календарных месяцев.
То есть среднюю заработную плату за два месяца таким работникам вычисляете на общих условиях, а именно по выплатам, начисленных в месяцах расчетного периода.
Механизм учета выплат при исчислении средней заработной платы
Изменениями, внесенными Постановлением № 1213 в пункт 3 Порядка предусмотрено, что при исчислении средней заработной платы учитывают все суммы начисленной заработной платы в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, кроме определенных в пункте 4 настоящего Порядка.
Суммы начисленной заработной платы учитывают в том месяце, за который они начислены и в размерах, в которых они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
То есть, при начислении средней заработной платы во всех случаях ее вычисления в соответствии с нормами Порядка учитывают все суммы начисленной заработной платы, кроме выплат, предусмотренных как исключение пунктом 4 Порядка и эти выплаты, в том числе и премии, относятся к тем месяцев, за который они начислены.
Механизм расчета средней заработной платы, учитывая должностной оклад или размер минимальной заработной платы
Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты проводят из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Если размер должностного оклада является меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет проводят из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора.
То есть, если размер тарифной ставки, должностного (месячного) оклада работника установлен, например, на уровне размера прожиточного минимума, ниже размера минимальной заработной платы, то расчет средней заработной платы проводить исходя из размера минимальной заработной платы, но с учетом условий заключенного трудового договора.
При этом размер тарифной ставки, должностного (месячного) оклада работника необходимо сравнивать с размером минимальной заработной платы в эквиваленте полной занятости.
Например, при вычислении средней заработной платы с учетом положений абзацев третьего - пятого пункта 4 Порядка в декабря 2020 года работнику, который принят на 0,5 ставки с должностным окладом, установленным в штатном расписании 3000 грн, что в эквиваленте полной занятости ( 6000 грн) является большим размера минимальной заработной платы на время расчета (по состоянию на 1 декабря 2020 - 5000 грн), расчет будет проводиться исходя из должностного оклада, установленного в штатном расписании, то есть с 3000 гривен. Если размер должностного оклада в эквиваленте полной занятости меньше размера минимальной заработной платы, то расчет производится исходя из минимальной заработной платы.
Если расчет средней заработной платы вычисляют с учетом должностной оклад или минимальную заработную плату, то ее начисления осуществляют путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода
То есть, если расчетный период два месяца, то должностной оклад или размер минимальной заработной платы необходимо умножить на два, если расчетный период двенадцать месяцев - на двенадцать.
Неприменение коэффициента корректировки заработной платы при повышении тарифных ставок (должностных окладов)
Изменениями, внесенными Постановлением № 1213 в Порядок, в частности исключена норма о применении коэффициента корректировки при исчислении средней заработной платы в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) в расчетном периоде или в периоде сохранения средней заработной платы.
То есть, в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов), например с 1 января 2021, все выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы будут учитываться в том размере, в котором они начислены без применения коэффициента повышения тарифных ставок (должностных окладов).
При этом, оснований для пересчета средней заработной платы, которая хранилась за работниками до вступления в силу постановления 1213 и была начислена с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок (должностных окладов), нет, но в дальнейшем ее размер корректироваться не будет.
