ЄДИНИЙ РАХУНОК — 2021: ПЕРЕЙТИ ЧИ ВІДМОВИТИСЯ❓❗️
Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивают из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняют средний заработок.
В то же время, нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные Кодексом законов о труде, являются минимальными государственными гарантиями.
Дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы может предусматривать коллективный договор.
Таким образом, оплату времени простоя из расчета средней заработной платы проводят в случаях, предусмотренных законодательством и / или в соответствии с коллективным договором.
По информации Гоструда в Тернопольской области
Консультація допоможе визначити критерії безпечних умов праці для працівників вашого підприємства. З підказками експерта організуєте безпечну роботу в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках
У консультації розглянемо, що таке поворотна фінансова допомога, поворотна фінансова допомога від засновника, чим вона відрізняється від звичайної позики. Дізнаємося, чи оподатковується поворотна фінансова допомога, що із її дисконтуванням і багато інших важливих аспектів
ПДВ — податок небезпечний на штрафи. Розлучатися з ним також треба обережно, оскільки анулювання реєстрації платника ПДВ має наслідки. У консультації дізнаєтеся, як обійти ризики під час анулювання ПДВ-реєстрації. Отримаєте приклад заповнення заяви про анулювання реєстрації платника ПДВ
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
