⚡️ Э-больничный — как правильно обработать чтобы ФСС не оштрафовал
Постановление ВС от 04.06.2021 по делу № 816/1889/16
Верховный Суд Украины (далее — ВС) по этому делу указал:
- минимальная зарплата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) (ч. 1 ст. 95 КЗоТ);
- суды предыдущих инстанций установили, что бухгалтеру соответствии с пунктом 6.1 трудового договора размер заработной платы определили по соглашению сторон 1378,00 грн (это минимальная зарплата в 2016 году за январь-март);
- согласно классификатору профессий ДК 003-2010 должность бухгалтера по классификации профессий относится к разделу 3 (специалисты). К этому разделу относятся профессии, требующие знаний в одной или более областях естественных, технических и гуманитарных наук. При установлении размера оплаты труда бухгалтера необходимо соблюдать квалификационные соотношения;
- то предприятие насчитывало зарплату из расчета минимальной, свидетельствует о том, что тарифная сетка не сформирована с учетом квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов);
- юрлица и ФЛП - работодатели несут ответственность в виде штрафа в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 4 ч.2 ст. 265 КЗоТ).
Итак, ВС подтвердил, что предприятие нарушило требования КЗоТ, а Гоструда обоснованно начислила штраф.
К аналогичному выводу ВС пришел, в частности, в постановлении от 28.05.2020 по делу № 816/345/17.
Коллега, Высшая школа Главбуха дарит курс «Как работать с электронными больничными» к базовой программе «Зарплата: расчеты, отчетность, проверки».
