⚡️ Е-лікарняний — як правильно опрацювати аби ФСС не оштрафував
Постанова ВС від 04.06.2021 у справі № 816/1889/16
Верховний Суд України (далі — ВС) по цій справі вказав:
- мінімальна зарплата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (ч. 1 ст. 95 КЗпП);
- суди попередніх інстанцій встановили, що бухгалтеру відповідно до пункту 6.1 трудового договору розмір заробітної плати визначили за згодою сторін 1378,00 грн (це мінімальна зарплата у 2016 році за січень-березень);
- згідно з класифікатором професій ДК 003-2010 посада бухгалтера за класифікацією професій відноситься до розділу 3 (фахівці). До цього розділу належать професії, що вимагають знань в одній чи більше галузях природознавчих, технічних і гуманітарних наук. При встановленні розміру оплати праці бухгалтера необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень;
- те що підприємство нараховувало зарплату з розрахунку мінімальної, свідчить про те що тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);
- юрособи та ФОП — роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 4 ч.2 ст. 265 КЗпП).
Отже, ВС підтвердив, що підприємство порушило вимоги КЗпП, а Держпраці обґрунтовано нарахувала штраф.
Аналогічного висновку ВС дійшов, зокрема, у постанові від 28.05.2020 у справі № 816/345/17.
Колего, Вища школа Головбуха дарує курс «Як працювати з електронними лікарняними» до базової програми «Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки».
