Виплачуєте бухгалтеру «мінімалку»: ризикуєте отримати штраф від Держпраці

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Під час перевірки інспектор праці встановила, що працю бухгалтера підприємство оплачувало з огляду на встановлений посадовий оклад, без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). За таке порушення Держпраці оштрафувало посадових осіб підприємства на 29 000 грн.

⚡️ Е-лікарняний — як правильно опрацювати аби ФСС не оштрафував

Виплачуєте бухгалтеру «мінімалку»: ризикуєте отримати штраф від Держпраці

Постанова ВС від 04.06.2021 у справі № 816/1889/16

Верховний Суд України (далі — ВС) по цій справі вказав:

  • мінімальна зарплата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (ч. 1 ст. 95 КЗпП);
  • суди попередніх інстанцій встановили, що бухгалтеру відповідно до пункту 6.1 трудового договору розмір заробітної плати визначили за згодою сторін 1378,00 грн (це мінімальна зарплата у 2016 році за січень-березень);
  • згідно з класифікатором професій ДК 003-2010 посада бухгалтера за класифікацією професій відноситься до розділу 3 (фахівці). До цього розділу належать професії, що вимагають знань в одній чи більше галузях природознавчих, технічних і гуманітарних наук. При встановленні розміру оплати праці бухгалтера необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень;
  • те що підприємство нараховувало зарплату з розрахунку мінімальної, свідчить про те що тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);
  • юрособи та ФОП — роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 4 ч.2 ст. 265 КЗпП).

Отже, ВС підтвердив, що підприємство порушило вимоги КЗпП, а Держпраці обґрунтовано нарахувала штраф.

Аналогічного висновку ВС дійшов, зокрема, у постанові від 28.05.2020 у справі № 816/345/17.


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Новий порядок атестації працівників охорони здоров’я: головні акценти

Нові правила атестації працівників охорони здоров’я змінюють підходи до стажу, категорій і відповідальності. Розповідаємо, як саме оновилася процедура, хто за що відповідатиме, як обчислювати стаж і що тепер буде з кваліфікаційними категоріями
37

10 ситуацій із ТТН, про які варто знати бухгалтеру

До ТТН прискіпливо ставляться як податківці, так і представники Укртрансбезпеки. Аби убезпечити вас від помилок, тримайте відповіді на запитання, з якими читачі зверталися до редакції
39

Зміни в Законі про бухоблік: акценти для ЗОЗ

Уряд підготував нову редакцію для Закону про бухоблік. Зміни стосуються переважно звітування, деякі — вимог до посад головбухів. Поінформуємо про головні новації з акцентом на ті, що актуальні для ЗОЗ
48

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді