Щоб відновити роботу в офісі, працівники мають написати заяву, а роботодавець — видати наказ про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.
Роботодавець не може забороняти працівникові з нефіксованим робочим часом виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Роботодавець зобов’язаний облаштувати домашній офіс для дистанційної роботи працівника.
Якщо приймаєте на роботу працівника з нефіксованим робочим часом — укладіть із ним трудовий договір. Держпраці радить робити це в письмовій формі.
За прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом — повідомте ДПС.
Чинний закон, який регулює трудові відносини у сфері малого і середнього підприємництва та зменшує адміністративне навантаження на підприємницьку діяльність на період воєнного стану.
Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно.
Роботодавець зберігає місце роботи й посаду за працівником, який продовжує служити в армії попри те, що строк його служби за контрактом завершився.
Держпраці пояснила, що не можна зобов’язати працівника виконувати обов’язки за посадою, якої не передбачили штатним розписом, та нараховувати йому відповідні доплати.
Роботодавці, які після 19.07.2022 вирішили виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток, зобов’язані нараховувати на ці виплати ЄСВ.
