Призупинити дію трудового договору з працівниками в місті, де не ведуться бойові дії, за умов, що працівник може виконувати свою роботу, а підприємство цю роботу може надати — не можна.
Держпраці розповіла як працевлаштувати внутрішньо переміщену особу, яка не звільнилася на попередньому місці роботи у місті, де проходять бойові дії, та залишила там трудову книжку.
Підприємець звернувся до суду з проханням визнати протиправним рішення Держпраці про штрафу у понад 670 тис. грн у зв’язку з виявленням під час перевірки неналежного оформлення трудових відносин. Однак ВСУ підтримав Держпраці.
Однак попри тимчасову окупацію херсонці продовжують чинити опір, а ФСС адаптує процеси до змінних обставин, аби забезпечити мешканців області виплатами та допомогами попри всі перепони.
Відправте такого працівника у відпустку.
ФСС продовжує налагоджувати роботу і можливість фінансування окремих відділень, які найбільше постраждали внаслідок війни.
Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану?
Не є базою нарахування ЄСВ сума разової безповоротної фінансової допомоги та безповоротна фінансова допомога, виплачена роботодавцем особам, які не перебувають з ним у трудових відносинах.
Фахівці Мінекономіки та Держпраці наголосили, що у разі звільнення працівника в період призупинення трудового договору роботодавець повинен виплатити йому всі належні кошти до дня призупинення дії трудового договору.
