Верховна Рада зареєструвала законопроєкт № 7275 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо деяких питань функціонування сфер зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в період воєнного стану.
До суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану залучають працездатних осіб, у тому числі осіб, які не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров'я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану (крім працездатних осіб, що залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення та заброньовані за підприємствами на період мобілізації та воєнного часу з метою виконання робіт, що мають оборонний характер)
У Раді зареєстрували проєкт закону «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації деяких категорій громадян» (№ 7272).
Зазнав змін порядок бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, а також підприємствами, установами, організаціями, які задовольняють потреби ЗСУ, інших військових формувань, населення в умовах воєнного стану.
На підприємстві встановили простій у роботі на період воєнного стану. У зв’язку з цим немає можливості подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Чи буде відповідальність під час воєнного стану за неподання Повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Кінцевий строк подання заяви для отримання допомоги вимушеним переселенцям подовжено до 30 квітня.
ДП «Прозорро.Продажі» за ініціативи Мінекономіки, за підтримки Мінцифри та Національного проєкту «Дія.Бізнес» запустили платформу цифрової взаємодії для допомоги з релокації бізнесу relocate.prozorro.sale.
Операції, які на період дії воєнного чи надзвичайного стану не вважаються реалізацією пального, визначені в підпункті 14.1.212 Податкового кодексу України (ПК).
Якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усіх його працівників вважають такими, у яких змінилися істотні умови праці.
