Держпраці роз’яснило, як прийняти інших працівників на роботу, якщо не вистачає працівників через те, що вони поїхали або не можуть дістатися до місця роботи.
Підприємство працює, працівники виконують роботу в приміщенні роботодавця, бойові дії не відбуваються. Один із працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його в розмірі 2/3 посадового окладу?
Кабмін виділив з резервного фонду держбюджету 200 млн грн на виплату роботодавцям компенсації за працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб.
Державна служба спеціального зв’язку та захисту інформації підготувала рекомендації приватним компаніям щодо кіберзахисту від російської федерації.
Держспецзв’язку надала рекомендації.
У Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону України № 7282 «Про внесення змін до деяких законів України щодо першочергових заходів реформування сфери містобудівної діяльності».
Управлінці Держпраці роз’яснюють, яка різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору
Редакція системи «Експертус Головбух» працює — із різних міст і країн, у різних умовах. Продовжуємо готувати для вас новини і роз’яснення стосовно роботи бухгалтерії та бізнесу в умовах воєнного стану. Найважливіше для зручності зібрали для вас в одному матеріалі, який постійно оновлюємо і доповнюємо. Тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо дії норм на період дії воєнного стану» від 15.03.2022 № 2120-IХ вніс зміни до Податкового кодексу України (ПК).
У період дії воєнного стану законодавство передбачає можливість розривати трудовий договір із працівником з ініціативи роботодавця (ст. 40 та 41 КЗпП). Кожному працівнику, якого попереджають про майбутнє вивільнення, надають письмове повідомлення про можливе майбутнє вивільнення під підпис.
