Відповідь
Норма — 33 год на тиждень. Чому так, далі.
Категорії працівників та умови, за яких роботодавець має право встановити скорочену тривалість робочого часу, визначає стаття 51 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Зокрема, у працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, тривалість робочого часу не має перевищувати 36 год на тиждень (п. 2 ч. 1 ст. 51 КЗпП).
КМУ постановою від 21.02.2001 № 163 затвердив Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу (далі — Перелік № 163). За нормою підрозділу «Стоматологічна практика» розділу 32 «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Переліку № 163 тривалість робочого часу 33 год на тиждень мають...
ДІЗНАТИСЯ І СКАЧАТИ ПОВНУ ВІДПОВІДЬ⏩
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам