Чи застосовується відповідальність до роботодавця, який різницю між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою сумою допомоги по вагітності та пологам за останній місяць листка непрацездатності вказав у Додатку 1 до Розрахунку за попередній звітний період на який той припадає?
Що варто вважати надурочною роботою?
Яка відповідальність за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору
Тривалість роботи працівників, напередодні святкових і неробочих днів скорочують на 1 годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, окрім тих, для яких законодавство встановило скорочену тривалість робочого часу. Чи скорочувати тривалість роботи працівникам, що працюють неповний робочий час?
Чи поширюється обмеження щодо граничної суми розрахунків, встановлене у розмірі до 50000 грн. уключно, на розрахунки СГ з ФО на виплати, пов’язані з оплатою праці?
Який порядок заповнення граф 3а та 3 додатка 4ДФ до Розрахунку, а саме без вирахування сум податків і зборів чи з вирахуванням, якщо заробітна плата виплачується систематично?
В який термін роботодавець зобов’язаний сплатити ЄВ з нарахованої допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо Фонд соціального страхування затримує виплату коштів?
Яким чином страхувальник (роботодавець) зобов’язаний подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу згідно з нормами постанови КМУ від 17.06.2015 № 413?
Чи оподатковується ПДФО та військовим збором сума допомоги по вагітності та пологах, що виплачується особі яка здійснює незалежну професійну діяльність з Фонду соціального страхування України?
Чи враховує ФОП – платник ЄП до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах, працівників, яких залучає до виконання робіт по цивільно-правових договорах (договорах підряду)?
