Чи можна щорічну основну відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини?
Чи можна ділити одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 к. дн.?
Електронні трудові: які особливості роботи з ними та чи стане простіше роботодавцям і працівникам?
Які етапи проходить електронний лікарняний на підприємстві?
У чому полягає різниця між переведенням і переміщенням працівника на іншу посаду?
Чи вважається розрахунковим документом роздрукований електронний проїзний квиток на автомобільний, авіаційний, морський і річковий транспорт?
Чи можна отримати компенсації за відпустку, не використану через хворобу?
Чи застосовується відповідальність до роботодавця, який різницю між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою сумою допомоги по вагітності та пологам за останній місяць листка непрацездатності вказав у Додатку 1 до Розрахунку за попередній звітний період на який той припадає?
Що варто вважати надурочною роботою?
Яка відповідальність за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору
