Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?
Що робити по заборгованості із виплати зарплати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?
Як оформити невихід на роботу працівників у воєнний час? І як в табелі робочого часу відмітити це? Відпусткою за власний рахунок? Чи є інші варіанти?
Як працівнику-донору під час простою на підприємстві з оплатою 2/3 окладу оплачувати день, коли він здавав кров?
Чи можна ВПО працевлаштувати на роботу за сумісництвом, якщо на основному місці роботи такій особі оформили простій? Чи можу працівник при цьому працювати повний робочий час, а не на 0,5 ставки?
Працівник бажає зазначити в трудовому договорі, що це робоче місце в нього буде основним. Чи правомірні його вимоги? При цьому роботодавцю відомо, що працівник має декілька робочих місць в різних роботодавців.
Якщо працівник хоче взяти відпустку у зв’язку із бойовими діями, чи може роботодавець відмовити йому?
Чи потрібно, відповідно до змін трудового законодавства в умовах воєнного стану, під час процесу звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності працівників надавати повідомлення про заплановане звільнення для ознайомлення під підпис?
Чи можна звільнити працівника, котрий не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями?
Що змінилося в трудовому законодавстві під час ведення воєнного стану в Україні?
