Працівниці (без інвалідності, основне місце роботи) після виходу з відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами надали з 29.01.2021 відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому:
• у Додатку 5 Податкового розрахунку за І квартал - дану подію не відобразили;
• у 1 місяці І кварталу Додатку 1 Податкового розрахунку не вказали кількість днів перебування у трудових відносинах та кількість днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Чи може підприємство зменшити працівнику тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із встановленням карантину для запобігання поширенню на території України COVID-19?
Чи можна щорічну основну відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини?
Хто нараховує та відображає у Розрахунку суму компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, яка за бажанням працівника при зміні місця роботи, перерахована роботодавцем на рахунок підприємства, на яке він перейшов?
Чи можна отримати компенсації за відпустку, не використану через хворобу?
Чи відображаються в гр. «Працювало за трудовими договорами» податкового розрахунку за ф. 1ДФ кількість працівників, які знаходяться у відпустках по вагітності та пологам, по догляду за дітьми, у відпустці без збереження зарплати, тощо?
Чи відноситься персональний комп’ютер до електронно-обчислювальних та обчислювальних машин та чи має право на додаткову відпустку інженер-програміст, який використовує в роботі персональний комп’ютер?
Як розрахувати відпускні працівникові, який працює в режимі неповного робочого дня, якщо у розрахунковому періоді йому кілька разів підвищували оклад?
Яку відповідальність передбачено за нестворення резерву відпусток?
Згідно з колективним договором працівники мають право на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з одруженням та народженням дитини. Як оподатковують суми оплати таких відпусток? Чи враховують такі виплати під час обчислення лікарняних та пенсії?
