Відповіді на запитання за темою Відпустки

Працівник був мобілізований 04.09.2014. На дату мобілізації його оклад і середній заробіток становили 4000 грн. Компенсацію із держбюджету за 2014 рік підприємство не отримувало. Із 01.01.2015 посадовий оклад працівника підвищено до 5000 грн. З січня по серпень 2015 року працівнику щомісяця виплачувався: середній заробіток, який був компенсований з бюджету, — у сумі 4000 грн.; сума підвищення посадового окладу за рахунок коштів підприємства без отримання компенсації — 1000 грн. Працівник був демобілізований 14.09.2015, і з 15.09.2015 хоче піти у відпустку. Як розрахувати відпускні такому працівнику?

У працівниці двоє дітей — 13 та 17 років (дитина-інвалід). Як правильно надати додаткову відпустку цій жінці?