Як виправити помилку, коли відпускні за декілька місяців показали у Д1 до Розрахунку одним рядком
Переглядів: 1376
Поділитися у
Запитання
Як виправити помилку, якщо у липні 2021 року бухгалтер нарахував працівнику відпускні за 7 днів липня та 8 днів серпня, однак, коли відображав нараховані відпускні у Д1 до Розрахунку за ІІІ квартал 2021-го, помилково показав їх загальною сумою в одному рядку за липень? Чи можна для цього застосувати коди типу нарахувань «2» і «3» та що врахувати, якщо потрібно донарахувати ЄСВ до мінімалки?
Відповідь
АЛЛА ВОЛОВЕНКО,
експерт Експертус Головбух
Відпускні, які нарахували у липні за календарні дні декількох місяців, показують у додатку Д1 до Податкового розрахунку, зокрема за ІІІ квартал 2021-го:
за той місяць, у якому фактично нарахували ці виплати в бухобліку, тобто у додатку Д1 за липень 2021-го;
в окремому від зарплати та інших видів виплат рядку із кодом типу нарахувань (КТН) «10» у графі 9;
у стількох рядках, на дні скількох місяців припадає відпустка (тобто у двох рядках — за липень та серпень у відповідних сумах).
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
